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青島市勞動局
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機構職能 一、起草人力資源和社會保障地方性法規、規章草案；擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃和政策，并組織實施和監督檢查。
二、擬訂人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。
三、負責就業促進工作。擬訂統籌城鄉就業發展規劃和政策，健全公共就業服務體系；建立完善職業資格制度、就業援助制度和城鄉勞動者職業培訓制度；擬訂全市技工學校及職業培訓機構發展政策；牽頭擬訂高校畢業生、城鄉勞動力就業政策并組織實施；會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策；會同有關部門擬訂農民工工作規劃和政策，并組織實施；協調解決農民工工作重點難點問題，維護農民工合法權益。
四、統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。貫徹落實國家、省社會保險相關政策；擬訂城鄉社會保險及其補充保險政策、規劃并組織實施；擬訂機關企事業單位基本養老保險政策；會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督制度；編報全市社會保險基金預決算建議草案；貫徹執行社會保險基金保值增值政策。
五、負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導；擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
六、會同有關部門擬訂全市機關、事業單位人員工資收入分配政策，建立健全機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；擬訂機關企事業單位人員福利和離退休政策；負責機關、事業單位工資統一發放工作。
七、指導事業單位人事制度改革；擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策；制定專業技術人員管理和繼續教育政策；牽頭落實和推進深化職稱制度改革工作；按職責分工，負責專業技術職務資格考試和評審；健全落實博士后管理制度；負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。
八、會同有關部門擬訂軍隊轉業干部安置政策和安置計劃；負責軍隊轉業干部培訓工作；負責落實上級關于部分企業軍隊轉業干部解困和穩定政策，負責自主擇業軍隊轉業干部管理服務工作。
九、負責行政機關公務員綜合管理；負責全市各級機關、事業單位的人員計劃管理和相關信息統計；擬訂有關人員調配政策和援建地區、重點建設項目人員安置政策；會同有關部門組織落實國家榮譽制度，擬訂政府獎勵制度并組織實施。
十、擬訂全市引進國外智力、外國專家管理、出國（境）培訓管理辦法并組織實施；擬訂對外人才交流及留學回國人員來我市工作、創業管理辦法并組織實施；編報國外引進智力專項經費預算并監督實施；負責來青工作的外國專家的管理服務工作；承擔相關國際交流與合作事項；負責全市出國（境）培訓年度計劃管理；負責出國（境）培訓項目和培訓人員審核備案工作，組織實施重點出國（境）培訓項目。
十一、統籌擬訂勞動、人事爭議調解伸裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制，擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監察，依法查處違法案件，指導協調勞動者維權工作。
十二、承辦市委、市政府交辦的其他事項。
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